有没有人被深圳汇合投资公司派遣过招商银行？

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有的。

深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工，专门负责往招商银行输送编外员工，如大堂服务专员，市场经理助理等，信用卡催收类的工作；招行为汇合提供利润，互利共赢，此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日，总部在深圳市南山区。招商银行成立时间是1987年3月31日，总部位于深圳市福田区。

什么是外包岗？

简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。

为什么企业会有外包岗？

外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；

2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。

外包员工和正式员工有什么区别？

合同主体：

正式员工签订合同，直接和就业公司签订；

外包员工签订合同，和第三方外包公司签订，劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。

薪资福利：

正式员工享受企业的薪资福利，各种补贴、股票期权等；

外包员工的工资由第三方外包公司发放，一般会比雇主企业同档员工要低，不享受雇主企业的福利与补贴。

工作稳定性：

正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同，工作相对稳定，期间有裁员等行为会获得相应的赔偿；

外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

职业发展:

正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报；

外包员工做的大多都是非核心的基础岗，上升空间有限。

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